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中共上海市宝山区委机构编制委员会：
根据《关于本区开展机构编制核查的通知》和《关于转发〈机构编制报告制度实施办法(试行)〉的通知》要求，现将我局2021年机构编制重要事项报告如下：
(一)机构编制工作落实情况。
我局认真组织学习《中国共产党机构编制工作条例》、《中国共产党重大事项请示报告条例》等相关法规，坚决落实党对机构编制工作的集中统一领导，严格落实局领导班子主体责任、主要负责人第一责任人责任，确保各项工作有力有序有效推进。凡涉及机构编制事项，均由局领导班子集中动议、论证、集体讨论决定后，按程序报批。
(二)机构编制基本概况。
1、机构编制及使用情况。
截至2021年12月宝山区机关事务管理局人员编制为13名，实有人员12人;设局长1名，副局长3名，内设机构科级领导职数3正2副，实际配备局长1名，副局长3名，科长2名。
宝山区政府采购中心人员编制为10名，实有人员9人;设主任1名，副主任1名，实际配备主任1名。
宝山区机关综合事务管理中心人员编制为43名，人员控制数43名，实有人员37人，挂编人员40人;设主任1名，副主任4名，内设机构领导职数7名，实际配备主任1名，副主任4名，内设机构领导2名。
2021年根据宝委编委(2021)64号文批复同意宝山区城市运行管理中心划转3名人员编制至宝山区机关综合事务管理中心，增设内设机构综合保障管理科，增加相当于副科级领导职数1名。调整后，宝山区机关综合事务管理中心核定人员编制43名，事业编制人员控制数43名，设7个内设机构，内设机构领导职数7正。其他不变。
机管局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实重要指示精神，切实强化责任意识，坚持党的全面领导、坚持以人民为中心、坚持优化协同高效、坚持全面依法治国的原则，准确定位工作职能。2021年度宝山区机管局无重大机构改革情况。
(二)执行机构编制党内法规、法律法规及相关政策规定情况。
认真学习《中国共产党机构编制工作条例》、区委编办下发的《机构编制应知应会手册》等政策法规，深刻领会精神宗旨，准确掌握内涵实质，严格遵循机构编制条例，编制使用、录用、人员、干部任免等均按照党内法规、法律法规及相关政策规定执行，并认真落实机关、事业单位选人用人工作。
(三)执行“三定”规定、权责清单和机构编制批复情况。
认真执行“三定”规定的方案职责、权责清单和机构编制批复，2021年根据宝委编委的批复宝山区机关综合事务管理中心增设内设机构1个，增加编制3名，增加相当于副科级领导职数1名，调整宝山区机关综合事务管理中心事业编制数，认真维护机构编制实名制单位信息。
(四)在权限内使用和调整机构编制资源情况。
2021年度机管局下属事业单位宝山区机关综合事务管理中心根据编制情况，严格按动议、提出初步方案、论证、集体讨论、事项上报、组织实施等工作流程办理用编、出编手续，做到程序合法合规，年内新聘用事业编人员2名，转聘事业编人员1名，解聘事业编人员1名。
(五)对机构编制违规违纪违法行为查处及所涉问题整改情况。
机管局坚决维护党中央权威和集中统一领导，严格规范机构编制管理，没有机构编制违纪违法违规行为，没有涉及机构编制的信访事项。
(六)机构编制工作中具有在更大范围推广价值的经验做法和意见建议。
一是强化机构编制管理的严肃性，定期组织开展机构编制相关法规条例的培训学习，特别是人事干部及中层以上干部的学习，明确机构编制工作的管理权限、职责范围和集体动议程序，管住管好用活机构编制，严控总量、统筹使用、科学增减，不断提升机构编制资源使用效益。
二是完善机构编制台账资料，制定人员编制使用情况表、职务职级空缺表、在编人员及退休转出人员花名册，涵盖人员所有基本信息及变化情况，对机构人员增减、流动情况一目了然，有助于每月实名制信息维护及为其他工作提供准确的人员数据。
三是善于从自查及检查中找到问题，分析原因，坚持问题导向，强化落实责任，坚持实事求是，将存在的问题分类整改，即知即改。在整改过程中要求做到三个“必须”，思想认识必须提高，剖析问题必须深刻，整改措施必须到位，从而加强机构编制工作的制度化、规范化建设。
(七)其他应当报告的重要事项。
无
无
根据《机构编制报告制度实施办法(试行)》(中编委发〔2020〕13号)要求，现将我部(委、办、局)2020年机构编制重要事项报告如下。
(一)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记在中央全面深化改革委员会第十七次会议上的重要讲话精神，全面加强党的领导，严格规范机构编制管理，贯彻落实机构改革工作相关要求。
1、行政编制情况。
截至2020年12月31日，中共上海市徐汇区漕河泾街道工作委员会、上海市徐汇区人民政府漕河泾街道街道办事处共有行政编制50名，在编46人，在岗44人。其中县处级正职领导2人，县处级副职领导8人，二级调研员2人;设正科领导职数14名，实有13人，副科级领导职数6名，实有4人。
2、事业编制情况。
上海市徐汇区人民政府漕河泾街道办事处下属事业单位共4家，总编制数49个，实有44人。漕河泾街道社区党建服务中心编制数9个，实有人数8人，其中居民区党组织书记事业编制3名;漕河泾街道社区事务受理服务中心编制数23个，实有21人;漕河泾街道网格化综合管理中心编制数9个，实有8人，漕河泾住房保障和房屋管理所编制数8个，实有7人。
2020年度漕河泾街道无重大机构改革情况。
(二)执行机构编制党内法规、法律法规以及相关政策规定情况。
贯彻编制就是法制的要求，漕河泾街道严格贯彻执行机构编制，录(聘)用人员、配备干部、核拨人员经费等均以机构编制为基本依据。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《上海市事业单位登记管理条例》，认真落实机关和事业人员的选人用人工作，用法治思维和法治方式维护机构编制的权威性和严肃性，切实把机构编制工作纳入法治化轨道。漕河泾街道每月25日前按时做好机关、事业单位实名制信息维护工作。
(三)执行“三定”规定、权责清单和机构编制批复情况。
漕河泾街道根据“三定”规定、权责清单，梳理机构编制和内设科室的岗位职责，做到权责一致。
(四)在权限内使用和调整机构编制资源情况。
2020年，漕河泾街道申请使用行政编制3个，事业编制3个，均按流程进行机构编制事项报送批复。通过面向社会公开招录，实际录用公务员3名，其中应届毕业生1名。通过民主推荐，提任漕河泾街道党政办公室主任1人，社区党建办公室副主任1人;晋升三级调研员1人，四级调研员1人，一级主任科员6人，三级主任科员2人。
(五)对机构编制违纪违法行为查处以及所涉问题整改情况。
无此类情况。
(六)机构编制工作中具有在更大范围推广价值的经验做法和意见建议。
无。
(七)其他应当报告的重要事项。
无。
无。
迅速召开全体干部专题学习会，集中传达省、市委编办《关于认真贯彻落实机构编制报告制度实施办法（试行）的通知》精神，引导全体干部进一步提高政治站位，充分认识机构编制报告制度实施的重要意义，强化主体责任意识，确保机构编制报告制度贯彻落实。
明确专班负责，全面自查2020年机构编制工作情况，按时按要求完成机构编制报告工作，确保报告制度落实落细。及时向全县9个镇党委、51个部门党委（党组）印发《关于做好2020年度机构编制重要事项报告工作的通知》，强化各镇各部门党委（党组）机构编制报告主体责任，指导督促各镇各部门按要求报告机构编制管理情况和重要事项。
认真吸纳各镇各部门对机构编制工作好的意见建议，强化结果运用，不断提高机构编制管理水平。同时将报告结果作为深化行政体制改革、加强机构编制管理、调整机构职能的重要依据，进一步为县域经济社会高质量发展提供坚实的机构编制保障。
中央编委印发《机构编制报告制度实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）后，洛阳市委编办高度重视，从提升站位、压实责任、加强监管三方面入手，推动机构编制报告制度有效贯彻实施。
一、思想高度重视。第一时间将《实施办法（试行）》报送编委领导阅示，列为2021年第一次编委会学习内容。结合工作推进，逐步建立完善登记、查阅、利用的日常管理制度，切实加强对机构编制报告的管理。积极与市委组织部、宣传部、党校沟通，将《实施办法》分别纳入党委中心组年度学习计划、党校主体班学习培训课程和公务员培训计划，让关键少数扛牢主体责任，强化制度执行力。
二、系统全面总结。按照豫编办综函〔2021〕1号通知要求，迅速成立工作专班，抽调业务骨干，研究工作方案，明确责任分工，共同承担报告的起草工作。严格对照《实施办法》第三条规定，围绕“贯彻落实领导核心指示批示、执行政策法规、落实机构改革、优化资源配置、执行纪律规定、查处违纪违法、创新工作实践”等7个方面，逐项梳理总结年度落实情况，形成2020年度机构编重要事项报告。
三、强化结果运用。原文转发《实施办法》，要求各县（市、区）委编委、党工委、市直机关提升政治站位，按质保量限时完成报告任务。对照机构编制实名制数据库，认真审阅每一份报告，将探索开展的10条经验做法提交室务（扩大）会议研究，认定后予以推广学习；将收集整理的13条意见建议清晰界定责任，对照权限拿出具体反馈意见，切实发挥好报告制度结果分析的创新挖潜作用。
为做好2021年度机构编制重要事项报告工作，清水河县委编办依据《机构编制报告制度实施办法（试行）》有关规定，强化推进措施，狠抓任务落实，确保按期报送机构编制重要事项报告。
县委编办将《办法》列入机关集中学习会重点学习内容，第一时间组织机关干部集中学习《办法》及《中共呼和浩特市委编办关于做好2021年度机构编制报告工作的通知》精神，深刻领会精神实质和重要意义，为做好机构编制报告工作夯实了思想根基，切实增强机构编制报告的思想自觉。
按照《通知》要求，迅速成立工作专班，研究工作方案，抽调业务骨干，明确责任分工，共同承担报告的起草工作。并及时向全县各乡镇、各部门印发《关于做好2021年度机构编制重要事项报告工作的通知》，明确报告工作的时限、目标任务等，强化各相关部门党委(党组)的机构编制报告主体责任，提升政治站位。围绕“8个方面”，逐项梳理总结年度机构编制落实情况，形成2021年度机构编制重要事项报告。
县委编办对各乡镇、各部门机构编制报告工作进行跟踪指导，利用微信群、电话咨询热线，就报告中遇到的问题及时进行答疑解惑，对报告主体、格式、内容及相关名词进行细致讲解，并强调纪律要求和注意事项，帮助各部门准确把握工作要求，找准存在问题，确保报告内容客观、真实、简明扼要，提高报告质量水平。
将《报告》工作作为查漏补缺、修改完善机构编制的有效手段，同机构编制跟踪问效有机统一，对发现的问题纳入机构编制问题整改台账，提出整改意见和工作要求，并督促问题整改落实。同时，将《报告》结果作为深化改革，加强机构编制管理，调整机构职能的重要依据，进一步为县域经济高质量发展提供坚实的机构编制保障。
为做好20xx年度机构编制重要事项报告工作，清水河县委编办依据《机构编制报告制度实施办法（试行）》有关规定，强化推进措施，狠抓任务落实，确保按期报送机构编制重要事项报告。
县委编办将《办法》列入机关集中学习会重点学习内容，第一时间组织机关干部集中学习《办法》及《中共呼和浩特市委编办关于做好20xx年度机构编制报告工作的通知》精神，深刻领会精神实质和重要意义，为做好机构编制报告工作夯实了思想根基，切实增强机构编制报告的思想自觉。
按照《通知》要求，迅速成立工作专班，研究工作方案，抽调业务骨干，明确责任分工，共同承担报告的起草工作。并及时向全县各乡镇、各部门印发《关于做好20xx年度机构编制重要事项报告工作的通知》，明确报告工作的时限、目标任务等，强化各相关部门党委(党组)的机构编制报告主体责任，提升政治站位。围绕“8个方面”，逐项梳理总结年度机构编制落实情况，形成20xx年度机构编制重要事项报告。
县委编办对各乡镇、各部门机构编制报告工作进行跟踪指导，利用微信群、电话咨询热线，就报告中遇到的问题及时进行答疑解惑，对报告主体、格式、内容及相关名词进行细致讲解，并强调纪律要求和注意事项，帮助各部门准确把握工作要求，找准存在问题，确保报告内容客观、真实、简明扼要，提高报告质量水平。
将《报告》工作作为查漏补缺、修改完善机构编制的有效手段，同机构编制跟踪问效有机统一，对发现的问题纳入机构编制问题整改台账，提出整改意见和工作要求，并督促问题整改落实。同时，将《报告》结果作为深化改革，加强机构编制管理，调整机构职能的重要依据，进一步为县域经济高质量发展提供坚实的机构编制保障。
根据机构编制报告制度实施要求，现将我局20xx年机构编制重要事项报告如下。
德清县文化和广电旅游体育局机关现内设机构11个，所属事业单位6个，局机关以及所属事业单位均能落实专门负责人员管理机构编制工作，严格按照县委编办要求做到人员信息变动合规合理，此次年度机构编制重要事项的报告工作由办公室安排落实，确保编制数据及时更新、数据真实准确。
根据《关于同意德清县文化和广电旅游体育局增挂德清县文物局牌子的通知》（德编[20xx]65号）文件，今年我局增挂德清县文物局牌子，其他机构编制事项保持不变。根据《关于调整县文化和广电旅游体育及所属事业单位机构编制等事项的通知》（德编[20xx]31号）文件，今年核定我局行政编制16名，股级职数16名；核增德清县旅游服务中心事业编制1名，调整后，核定县旅游服务中心事业编制5名。
根据习近平总书记有关重要指示批示精神，今年我局增挂德清县文物局牌子，其他机构编制事项保持不变。
我局严格遵守机构编制工作的基本程序，使机构编制工作规范化，制度化。推进机构编制规范化科学化管理，经编办核准，核定我局行政编制16名，股级职数16名。坚持完善机构设置，优化职能配置，为了更好的开展旅游服务工作，经编办核准，将德清县旅游服务中心的编制数量从4名调整到5名。
今年我局局机关及下属6家事业单位严格对照主要职责、内设机构和人员编制规定履行职责。
我局现有内设机构11个，核定行政编制16名，现实有19人；核定编外用工控制数10名，现实有9人；核定股级职数共16个，实际使用14个。下属事业单位6个，核定参公编制18名，现实有15名；核定事业编制76名，现实有66人；核定编外用工控制数27名，现实有23人；核定股级职数共22个，实际使用22个。
无机构编制违纪违法行为查处以及所涉问题整改的情况。
无其他需要报告的重要事项。
无建议。
无其他需要说明的事项。
根据中央机构编制委员会印发的《机构编制报告制度实施办法(试行)》(中编委发〔2020〕13号)、省委编办《关于做好机构编制报告工作的通知》(甘编办发〔2021〕3号)和市委编办《关于做好机构编制报告工作的通知》(张编办发〔2021〕75号)有关要求，现将高台县地震局2021年度机构编制重要事项报告如下。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记在中央编委第一次会议上的重要讲话精神和在深化党和国家机构改革总结会议上的重要讲话精神，切实强化责任意识，坚持党的全面领导、坚持以人民为中心、坚持优化协同高效、坚持全面依法治国的原则，准确定位工作职能。
2019年，党政机构改革时，将原县政府直属的县地震局调整为隶属县应急管理局管理。管理体制调整后，县地震局服从大局，坚决落实县委机构改革统一部署要求，主动适应构建大应急工作格局需要，积极履行防震减灾职能职责，有效巩固了改革成果。经过近两年的运行实践，我们发现，现行管理体制还存在地震机构设置横向纵向不一致、职责边界划分不够明确清晰、管理层级增加导致运行机制不畅等诸多不利因素。2021年7月15日，中共张掖市委机构编制委员会印发《关于张掖市地震局隶属关系调整的通知》(张编委发〔2021〕26号)，将市地震局由市应急管理局所属事业单位调整为市政府直属事业单位。经与应急局协调沟通，向县委编委申请，2021年12月28日，中共高台县委机构编制委员会印发《关于高台县地震局隶属关系调整的通知》(高编委发〔2021〕46号)，将我局由应急管理局所属事业单位调整为县政府直属事业单位。
我局认真组织学习《中国共产党机构编制工作条例》《“三定”规定制定和实施办法》《机构编制监督检查工作办法》《机构编制管理评估办法(试行)》《中共甘肃省委机构编制管理规定(试行)》及《关于进一步明确机构编制事项审批有关请示批复等事宜的通知》等相关法规，深刻领会精神宗旨，准确掌握内涵实质，严格遵循机构编制条例，坚决落实党对机构编制工作的集中统一领导，严格落实局领导班子主体责任、主要负责人第一责任人责任，确保各项工作有力有序有效推进。凡涉及机构编制事项，均由局领导班子集中动议、论证、集体讨论决定后，按程序报批。
1.本年度未修订“三定”规定。
2.本年度未修改权责清单。
3.本年度设置机构情况：本单位为县政府管理的参照公务员法管理的事业单位，无内设机构及下属单位，核定编制4人，设局长、副局长各1人;实有在编人员5人，局长、副局长各1人。
2021年度县地震局根据编制情况和实际工作需求，严格按集体讨论、事项上报、组织实施等工作流程，年内新聘用公益性岗位人员2名，做到程序合法合规。
县地震局坚决维护党中央权威和集中统一领导，严格规范机构编制管理，没有机构编制违纪违法违规行为。
建议强化机构编制管理的严肃性，定期组织开展机构编制相关法规条例的培训学习，明确机构编制工作的管理权限、职责范围和集体动议程序。根据各单位的工作职责及需求，统筹使用、科学增减编制，不断提升机构编制资源使用效益。
9月份，我去了三场校园招聘，分别是9月15号的南京林业大学校园招聘会、9月16日的南京理工大学校园招聘会、9月17日的南京航天航空大学校园招聘会。这也是我本人第一次出去招聘，虽然很辛苦，但也学了不少东西。
校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘，我们企业作为本土知名民营企业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。通过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。
招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定7人前来面试。但是效果不是特别理想。
九月份入职离职人数比较多，其中入职46人，离职33人。具体明细见人事部9月份工作。
人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及时，这方面我也存在不足。现在也有做及时记录，做好每一步，争取每个过程都及时准确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能顺利完成。
上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可以在网上办理;女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办理。这2方面都没有问题。
工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。在报工伤险前，一定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否一致(避免职工看病时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了),发票上有的报告，一定要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己一定要核对，避免造成材料不齐，被打回，造成二次返工。我自己也在报销的.过程中，不断增加的自己的经验，争取材料一次通告。
退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼的机会和磨练。我也会认真学习，努力提高自己的业务水平。
意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。
入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。档案分厂部，按序号排列，方便查找。离职档案整理：员工离职后，要提前给员工准备离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，一定要登记清楚拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。
erp系统入职离职的信息要及时更新，及时录入新员工的社会保障证号，信息尽快完全，有新信息及时录入。
配合部长完成一些行政方面的事情，包括及时更新大厦通讯录，给各部门发放，一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。
由于分管市领导、相关部门领导人事变动，今年初我们对市公共机构节能工作领导小组成员进行了及时调整。同时对各部门、镇和园区联络员重新进行登记确认，确保组织机构有效运转。二是建立节能工作联络员制度，定期组织召开公共机构节能联络员网络会议，布置工作、交流心得，积极指导；市各部门各单位也相继建立了本系统、本部门节能工作领导机构，明确节能减排工作的具体负责部门和责任人，保障了公共机构节能工作的协调推进。
(二)认真抓好能耗统计工作，确保上报率和数据准确率。
我市共有列统公共机构251家，以前由于各种各样的原因，上报率不能确保，今年我局加大推进力度，逐单位逐部门过堂，对一些老大难的单位，与单位一把手直接联系，限时上报。按市局要求，在3月底前完成了全市251家公共机构能耗统计报送工作。期间先后主动上门服务20余次，接受电话咨询100多个，处理账号变更及登录故障30余次，远程协助10余次，有效地解决了各单位在软件使用中遇到的各种问题，确保了能耗统计工作的顺利进行，进一步完善了全市公共机构节能基础信息。
(三)以点带面，全面推进示范项目建设。
为了更好地发挥示范带头作用，倡导“节约型机关”意识，我局精心组织，扎实工作，着重抓好市行政中心节能降耗工作，充分发挥行政中心在全市公共机构节能工作中的示范和引领作用，取得明显成效。为规范行政中心节能工作的深入开展，我局定期召开节能工作专题会议，制定了一系列节能工作制度。制定了年度节能目标任务，并逐项分解，定人定岗，定职责，形成考核机制，把节能目标完成和措施落实情况与局机关、各后勤服务单位考评挂钩，2月，我局向各科室、各后勤服务单位下发了《关于进一步加强行政中心节能工作的`通知》、4月下发了《关于调整市行政中心物业管理考核领导小组的通知》，对行政中心节能工作提出了指导性意见，明确了各科室、各后勤外包服务单位的节能工作任务、职责和范围并为节能考核提供依据，建立了完善的检查、考核、日常监督和年终考评的制度体系。把节能工作考核纳入日常考核之中。局机关、保安、保洁全员参与，形成人人参与、上下联动的浓烈氛围。
通过各项有力地措施，今年一季度，行政中心水、电、汽(蒸汽)费与去年同期相比节约了69.6万元。主要是做到行为节能和技术节能相结合。
——节电方面：完成公共区域照明线路改造，达到电源开关按节能要求控制，譬如：电梯间照明，分路控制，晚间开一半；行政主楼、会议中心、机关食堂的空调实行了分级控制，因为设计原因，会议中心、食堂共用主机，晚上食堂开空调，会议中心一开一大片，浪费严重；科学调整了室外泛光照明与装饰照明的启闭时间，路灯隔盏开；对每一楼层的电热水器，一般楼层下班后由保洁员负责关闭，早上打扫开，四套班子楼层只开一台，其他关闭。成立节能巡查小组，每天对公共区域照明、空调、开水炉等重点用能项目进行巡查。行政服务中心办公大厅，有部分工作人员下班后电脑未关闭，发现后，发放整改通知书。今年第一季度电费较去年同期下降了53.3万元。
——节水方面：建立节水管理制度，要求食堂在洗菜、洗碗时禁止长时间打开水龙头，杜绝长流水；加强用水、储水设备的维护管理，定期检查，防止跑冒滴漏；要求院内绿化浇灌统一使用护城河水。今年第一季度水费较去年同期下降了4.3万元。
——节汽(蒸汽)方面：对空调主机定期维护保养、对空调管道及翅片定期清洗并批量更换出风口，使空调能快速制热，减少蒸汽流失；对食堂蒸汽炉、地下室空调机房内板式换热器等设备进行维护保养，防止跑冒漏气现象，今年第一季度汽(蒸汽)费较去年同期下降了12万元。
取得的节能成果，向分管市长汇报后，在报告上批示：建议在节约的资金中拿出一部分作为奖励，形成奖励机制。奖励的对象包括外包服务单位，着重向一线倾斜。
(四)实施能源汇总调查，科学评估检验。
4月，我局对市行政中心进行了一次能耗调查统计，摸清了行政中心的能耗底数，并及时汇总，详细分类。此外，5月我们请了市经信委节能监察小组对机关大院的水、电、电梯、空调等设施设备的耗能情况进行了评估监察，做出了科学的报告。
我局将以开展“节约型机关”建设为契机，全面落实各项节能减排政策，采取强有力、见效快的措施，打好节能减排攻坚战，确保实现“十二五”节能减排目标。
(一)加强节能减排宣传工作。
抓好公共机构节能宣传动员工作，充分利用电子屏、网络等媒介，广泛开展宣传活动，切实抓好6月份的节能宣传周活动，积极宣传有关政策法律法规，技术标准、示范项目，广泛推广典型做法和经验，努力营造有利于节约能源、资源的社会氛围，为全市节能减排工作有效实施创造良好的舆论环境。
(二)进一步完善节能减排制度建设。
依据《公共机构节能条例》，积极探索，完善节能管理规章制度建设，制定全市公共机构节能减排工作管理办法，督促公共机构各单位贯彻落实本单位节能减排工作计划，做好全市节能减排规范性工作，确保年度节能减排责任目标的完成。年内将会同经信委对全市公共机构节能工作进行全面检查，检查结果将及时通报。
(三)扎实做好能耗统计分析工作。
做好能耗统计的数据审查工作，加强分析对比，提高能耗统计效率和数据质量。同时会同质监局计量所开展能源审计，推进能耗分户、分类、分项计量。
(四)积极推广应用节能新技术、新产品。
重点做好节能照明、供水、供热、空调、电梯及办公设备等节能新技术、新产品的应用和节能改造工作。建立健全我市公共机构能耗管理监测体系，大力推进电子政务，提倡无纸化办公。
(五)逐步深化公共机构节能改革创新。
针对我市目前节能投入不足，技术开发和推广应用不够；缺乏有效的政策激励机制的现状，我局将进行全方位、多层次的改革创新，建立有利于节约能源的体制机制和政策体系，积极推行“合同能源管理”，为公共机构节能工作的全面协调可持续发展提供强大动力和保障。我们已和南京一家公司对接，准备在行政中心推行“合同能源管理”。目前正在进行基础数据的调查摸底。
节能减排，事关我市经济社会发展全局，我局将严格按照上级要求，切实抓好节能减排工作的落实，努力把节能减排工作提高到一个新水平，为建设生态城市和节约型社会多做贡献。
我局在抓节能减排工作上，力度很大、成效也很明显。同时我们也看到公共机构节能减排工作任务还十分艰巨，节约潜力还很大，工作中还存在一些亟待解决的突出问题。
一是缺乏公共机构节能考核、奖惩、责任区分、审计等方面的管理制度。在建立长效机制上，绝大多数的单位虽然已经制定专人负责节能工作，但是我们还缺乏节能规划和相应的管理制度及措施，无法做到有制可循。我们一直在争取把公共机构节能工作列入年度综合考核体系，但是难以推进。
二是能耗数据的准确性得不到保障。在节能管理数据上，有的单位、部门还存在数据不准、底数不清、难以分解等问题。公务用车油耗这块尤为明显，这不仅使各部门的统计数据缺乏可比性，也影响了全市公共机构节能工作科学化、规范化水平的提高。
三是节能激励和约束机制尚未建立。在节能管理、节能改造、节能应用等方面尚未建立有效的激励约束机制，节约没有奖励，超耗没有处罚，难以调动方方面面的节能工作积极性，公共机构节能工作总体上还处于被动状态。
迅速召开全体干部专题学习会，集中传达省、市委编办《关于认真贯彻落实的通知》精神，引导全体干部进一步提高政治站位，充分认识机构编制报告制度实施的重要意义，强化主体责任意识，确保机构编制报告制度贯彻落实。
明确专班负责，全面自查20xx年机构编制工作情况，按时按要求完成机构编制报告工作，确保报告制度落实落细。及时向全县9个镇党委、51个部门党委（党组）印发《关于做好20xx年度机构编制重要事项报告工作的通知》，强化各镇各部门党委（党组）机构编制报告主体责任，指导督促各镇各部门按要求报告机构编制管理情况和重要事项。
认真吸纳各镇各部门对机构编制工作好的意见建议，强化结果运用，不断提高机构编制管理水平。同时将报告结果作为深化行政体制改革、加强机构编制管理、调整机构职能的重要依据，进一步为县域经济社会高质量发展提供坚实的机构编制保障。
科目三考试，考查的是驾驶员的全面驾驶能力和安全文明意识，因此，在考试过程中注意观察、及时示意，切记不能做的行为，那么考试基本上就没有问题了。下面是本站小编整理的一些关于科目三考试重要注意事项的相关资料，供你参考。
上车前：必须绕车一周检查车辆的情况及周围环境，回到驾驶室车门，开车车门前要观察路面交通情况。
起步前：调整座椅、看一下档位是否在空挡。然后检查调整后视镜，看一下仪表盘是否正常运作，确认车辆没有问题。
变更车道、直行通过路口、路口转弯时，记得要观察后视镜看一下路面交通情况，至少要让考官看到你左右观察的动作，同时要配合减速。
在通过人行横道线、学校区域、公共汽车站的时候，不仅要有观察和减速的意识，同时更要做到礼让行人。
如果在起步时，交通情况较为复杂，那么要合理使用喇叭，切记不要滥用。
变更车道、路口转弯、掉头时要提前打转向灯示意。
超车时不仅要打转向灯，最好还要鸣喇叭示意。
不要低头看档。不要把手一直放在档位上。在加减档操作的时候，如果你不知道速度是多少，你可以瞄一下仪表盘。同时，怎样的速度就跟上怎样的档位，不要心急，如果担心速度跟不上档位，那么在除了加减档操作中，可以保持30km的时速。
当听到靠边停车的指示时，不要直接开始靠边。先要观察路面的情况，适当降低车速。同时，打出右转向灯示意，然后再慢慢的调整，平稳地把车停好。
驾车座椅要调好，操作舒畅又轻松;。
稳搓油门、轻快刹车、稳抬离合;。
离合抬起需讲究，脚臂上抬快又稳;。
快抬触点要稳住，接合平稳才松开;。
原地调头挂1档，离合松压调快慢;。
双手平把方向盘，左手稍稍放上点;。
双手轻扶方向盘、左压右按改方向;。
向左转向右手主，左手只作辅助用;。
向右转向左手推，右手辅助把忙帮;。
左右拇指朝向前，恰似左右两前轮;。
以人为中心，左边60左前轮，右边80右轮心;。
视线最近地横线、距离车头约2米;。
驾座距离车头约2米、右脸感觉是车中;。
车辆外宽1米7，加上倒车镜2米2;。
拐弯视点稍上移，避免后轮过线沟;。
路宽路直视线远，路窄方向提前调;。
离合档位手脚配，脚重手轻次序清;。
转速高于800转，刹车不需踩离合;。
转速低于800转，踩下离合不熄火。
一年一度高考即将到来，三年漫漫长征路已进入尾声，那么高考前注意什么?以下是小编为大家搜索整理的2017年高考时的重要注意事项，希望能给大家带来帮助!更多精彩内容请及时关注我们应届毕业生考试网!
家长最应该做的用四个字可以概括“一切照旧”。“孩子平时吃啥，考前就让他吃啥，孩子平时穿啥，考前就让他穿啥，孩子平时怎么放松，考前就让他怎么放松。没有任何负担地完成考试，成绩与会十分理想的。
每年高考后，总有些考生觉得自己没有发挥出最佳水平。这种情况，时常会发生在一些平时比较优秀的学生身上。为什么会发生这种情况?除了心理素质的原因外，还有可能是生物钟调整出了问题。一般考生考前晚上上床时间较以往早了一个多小时。
小编建议，“考前一天，按时按点起床休息，学习时间也要一致，可以按照正式考试的时间点去简单复习一下相应的科目。可以在头脑中‘放电影’似的适当地回顾考试科目内容，不需要再进行细化复习，更不能做难题。”
高考前一天，一定要熟悉考场路线，最好实地查看。某所中学的高三老师说，考生因没有提前看考场而导致的意外事件，每年都有发生。有的考生被堵在路上，有的考生急匆匆赶到考场，有的考生竟然走错了考点。
熟悉考场，应该仔细考察通往考场所在地的交通线路，选择路程最短、干扰最少、平时最熟悉的路线，还应该考虑如果发生交通堵塞后的应对措施。另外，在确定了去考场的路线和交通工具后，考试期间最好不要随意变换路线和交通工具，不要走容易堵塞的道路，避免因为交通堵塞而延误进入考场的时间。
5、雨具;
7、眼镜。戴眼镜的同学最好准备一副备用眼镜，要提前试戴其是否舒服。
150分的试卷，填空选择占了80分。确实太重要了，但也强求不了，每次认真做就可以了，带全量角器尺子等，遇见不会算的几何问题直接按比例画图求结果。
大家想没想过，批卷老师为何外号叫疲倦老师?批卷子是一项及其枯燥，劳累，无聊的工作，每天要批多少卷子?设身处地的想一想，老师有没有时间和精力每张卷子的大题一步一步的找步骤，找采分点?正常来讲计算题写满了，答案对了，整体答题思路没什么问题就直接过去了，答案不对才会去看步骤，而且是简要的看下步骤，然后经过几秒钟考虑打上分数，这段话你们可信可不信，如果相信，就应该好好利用这一点。
举个例子，遇到一个三角形，一条边是三，另一条边是五，你需要求出另一条边是四，得出三角形是直角三角形，然后就能做下去了，根据以往做题经验那条边肯定是得四但你不会求，这时你怎么办?空着，放弃，做下一题做完再接着想?如果还想不起来怎么办?最正确的选择，大胆的写上：又因为那条边等于四，所以这三角形是直角三角形。接下来该怎么做就怎么做，老师会发现吗?很有可能不会，那你就满分了，即使发现了，他也绝对不敢把你接下来的的步骤分全扣掉!
不知大家有没有过这样的疑问，为何同样满分12分的一道题实在不会了，只做了一半，有的人只得4分，有的人得6分，甚至有的人得8分?12分满分的题你能应该得满分都对了他不敢给你打2分，你应该得2分他也不敢给你打12分，但你应该得6分老师可以给你8分也可以给你4分，没人会追究!告诉大家一句话：做一半的题，尽一切可能让批卷老师感觉你是没时间做了，而不是你做到这里不会做了!这点我没办法教你们具体方法，只有你们自己去慢慢体会，我在前面说过锻炼解题思路，做题时思路越清晰越好，即使同样做了一半，思路清晰的人在这方面占了极大的便宜!
第一、如果是组整台电脑时，请记得一一清点各项产品，小心魚目混珠，买多少产品就应该有几个彩盒。(基本上有彩盒，原厂公司货的可能性就非常的高。)
第二、彩盒上面都有详细得型号，记得一一比对，避免鱼目混珠的情况发生。
第三、有些店家会提供组装服务，并将组装好的电脑开机来让你确定是否正常和型号是否正确，记得仔细详加查看。
第四、在购买完新电脑搬回家之后，彩盒记得不要马上丢掉，基本上如果七天内有问题，都能换货，有些店家更是提供一个月内的`换新服务，只要不是人为造成损坏，都能换新。
第五、如果玩家们对电脑有一定的熟悉，回家后也可以自行透过cpu-z、gpu-z来简单检查硬体上型号，以确保购买的产品是否正确。
现在你的胎宝宝可能已经有3200克重了，身长也有52厘米左右。他的头在你的骨盆腔内摇摆，周围有骨盆的骨架保护，很安全。这样也腾出了更多的地方长他的小胳膊、小腿、小屁股。现在胎宝宝身上原来覆盖着的一层细细的绒毛和大部份白色胎脂在逐渐脱落、消失，他的皮肤变得光滑。这些物质及其他分泌物被胎儿随着羊水一起吞进肚子里，贮存在他的肠道中，变成黑色的胎便，在他出生后的一两天内排出体外。
怀孕38周怀孕症状。
本周开始你会感到上腹部的闷胀有所缓解，食欲变得逐渐好起来。随着日子越来越近，你可能会越来越紧张和焦急，既盼望宝宝早日降生，同时又对分娩感到恐惧。你需要做的，就是充分休息，适当活动，密切注意自己身体的变化。在表示分娩的真正的子宫收缩之前，孕妇会经历假阵痛收缩。
密切监测胎儿情况。
当胎宝宝头部与准妈妈的骨盆“衔接”后，胎动的频率、幅度和强度就开始减弱了，这是显而易见的。胎宝宝的头已经钻入妈妈产道的入口，并继续努力向产道出口移动，这个任务对于胎宝宝来说是最重要的。妈妈可能会感觉胎动少了，有的准妈妈由于担心而在腹壁外故意刺激胎宝宝，其实这会干扰胎宝宝的工作。当然，如果胎动次数明显减少，12小时内小于10次，或胎动较以前减少了50%，或凭借你的第六感，预感胎宝宝有异样，就不要犹豫，必须马上看医生。
缓解产前焦虑。
临近预产期，很多准妈妈会产生焦虑心理。此时准妈妈可以和一些“过来人”交流一下，你会发现分娩过程其实并没有你想象的那么可怕。也可以适当地活动活动，如散步、编织、绘画等，而不要整天躺在床上胡思乱想。
为母乳做好准备。
要每天清洗乳房，适当按摩。身体也要保持清洁。保证充足睡眠，养精蓄锐，为即将到来的分娩做好心理准备及保持体力和精神。
准爸爸进入临产准备状态。
妻子马上要进入预产期了，准爸爸此时应做好准备，迎接妻子分娩时刻的到来。比如尽量把去外地出差的事推掉，以便随时听从妻子的召唤和吩咐。很多准爸爸在这个时候比准妈妈更心急，既担心宝宝能否顺利出生，也担心妻子能否平安度过分娩难关。此时准爸爸一定不要慌了阵脚，只有调整好心态，保持信心，才能将这份乐观的情绪传递给准妈妈。
怀孕38周营养关注。
1、此期孕妈妈胃口比较好，可还是要合理饮食，营养均衡，少吃多餐。适当地吃些坚果、巧克力之类的食物，可增加体力，以应付随时可能来临的分娩。
2、保证食物品种的丰富，就可以保证维生素营养的全面和均衡，每天应食用2种以上的蔬菜。不过除非医生建议，产前不要再补充各类维生素制剂，以免引起代谢紊乱。
一、收集资料：
熟话说：巧媳妇难为无米之炊。没有素材，你有再高的制作水平也无法制作出精美的课件来。因此，收集材料尤其重要。平时看到有价值的精美的素材，我们可以做个有心人，把它们归一归类，整理一下，存放起来。
二、精心制作：
1、交互性。
首先，课件的制作不仅仅是为某一个老师上课所准备的，它一旦制作成功，就应该资源共享，被大家所采用，而别的老师的课堂结构可能不一样，这就要求课件结构应有很强的交互性。别的老师使用该课件就可以任意改变课堂结构，自由选择，重新组织教学内容。
其次，课件的交互性还应体现在人机交互的练习上。在今天这个时代，学生操作电脑已不足为奇，因此一些课件加入了人机交换的练习，学生通过使用该课件，也能学懂、学透课文。这样做既活跃了课堂气氛，又引导学生积极参与教学活动中。
2、界面美化。
一幅美丽的图画可以给人以美的熏陶，同样，我们课件的界面也应该做得漂亮一点。具体的我们从这几个方面入手：
（1）大量的.文字是获取知识的重要来源。因此文字内容应尽量简明扼要，采用的字体要醒目，字号尽量大一点。一般采用标准字体“宋体、黑体、隶书”，对于文字内容中关键性的标题、结论总结等，要用不同的字体、字号、字形和颜色加以区别。其次，文字内容应逐步引入，对于一屏文字资料，应该随着讲课过程逐步显示，这样有利于学生抓住重点。引入时，可采用多种多样的动画效果，杜绝演示时太单调。
一种干扰，适得其反。笔者建议在加载背景音乐时，最好给背景音乐加一个开关，这样便于教师控制，需要背景音乐就打开，不需要就关闭。
（3）cai课件中，图形、图像、动画对于学生的理解起到事半功倍的教学效果。例如：在制作《詹天佑》的课件时，“火车爬人字形线路”这个环节，教师单凭语言是很难让学生听懂的。为了解决这个难点，笔者通过二维动画软件，制作了一个火车爬坡的过程，再配上火车的鸣笛声，整个过程画面逼真，学生看了之后，一目了然。
另外，对于动画的播放，笔者建议设计时应具有重复演示功能，在学生一次没看清的情况下，教师根据实践需要重复播放。
三、反复修改。
课件的制作，需要反复的修改。大家都知道课件一经打包，再去修改就比较麻烦，因些我们制作课件时要细心，特别是在文字编辑上，有多字、少字、错字等现象都要一一核对。另外，在程序的设计上，更不能有差错，要反复调试，打包之后要注意它的运行环境等，这些都是我们在操作中应该注意的。
当然，制作cai课件应严格遵循教学原则，要符合科学性、艺术性，真正达到辅助教学的目的。但是，cai课件的制作并非一日之功，还需要广大教师多实践、多操作，从而达到精益求精。
同事间的交流不仅仅是停留在相互竞争相互联络工作上，偶尔关心下同事，了解下同事的喜好对你的人际会非常有帮助，这样同事间的感情就不会显的很僵硬。
4.不要向同事说老板的坏话。
职场里的人都希望自己能升职加薪，难免有些伪君子会故装好人，事后却将你一军，碰上明智的老板还好，倘若碰上个心胸并不宽广的，那今后要么辞职，要么就别想好好混出个名堂了。
5.不要总希望同事能帮你做些你的工作。
或许有些同事很乐于助人，但是只要是你自己的工作就该自己认真完成，不到万不得已千万不要让其他人帮你完成，这样不但会显得你没什么办事能力，爱偷懒，还会让老板在裁员时第一个想到你。